В статье Наряды и задания шла речь о – подсистеме заданий и учета времени.  Мы рассказали зачем она нужна и как ее настроить, в данной же статье мы рассмотрим как рассчитать зарплату сотрудникам по уже выполненным заданиям.

225

В форме редактирования расчета нужны показатели – Отработано Часов По Заданиям и Тарифная Ставка, ставим между ними знак умножения (звездочку) и нажмем ОК.

226

Должно получиться следующее:

227

 

Назначение начисления сотрудникам

Назначим сотрудникам само начисление.

Назначение выполняется двумя способами:

  • Если сотрудник еще не принят на работу, то в документе - Прием на работу
  • Если сотрудник уже работает, то в документе - Кадровое перемещение

 

Пример заполнения Кадрового перемещения.

Обращаем ваше внимание, что в поле - Сумма указывается тарифная ставка сотрудника.

228

 

Регистрация времени по заданиям

При необходимости, в течении месяца сотруднику можно выдавать задания (документ - Задания на работу) и фиксировать их выполнение документом – Учет времени. 

Важно: именно часы из документа - Учет времени и будут участвовать в расчете данного начисления.

 

Начисление зарплаты

После выполнения работ и их учета, в конце месяца нужно заполнить документ - Начисление зарплаты и рассчитать ее.

229

В данном примере, сотрудник работал по заданиям в этом месяце всего 5 часов, по ставке 200 руб/час. Итого: оплата по выполненным заданиям составила - 1000руб.