В статье Наряды и задания шла речь о – подсистеме заданий и учета времени. Мы рассказали зачем она нужна и как ее настроить, в данной же статье мы рассмотрим как рассчитать зарплату сотрудникам по уже выполненным заданиям.
В форме редактирования расчета нужны показатели – Отработано Часов По Заданиям и Тарифная Ставка, ставим между ними знак умножения (звездочку) и нажмем ОК.
Должно получиться следующее:
Назначение начисления сотрудникам
Назначим сотрудникам само начисление.
Назначение выполняется двумя способами:
- Если сотрудник еще не принят на работу, то в документе - Прием на работу
- Если сотрудник уже работает, то в документе - Кадровое перемещение
Пример заполнения Кадрового перемещения.
Обращаем ваше внимание, что в поле - Сумма указывается тарифная ставка сотрудника.
Регистрация времени по заданиям
При необходимости, в течении месяца сотруднику можно выдавать задания (документ - Задания на работу) и фиксировать их выполнение документом – Учет времени.
Важно: именно часы из документа - Учет времени и будут участвовать в расчете данного начисления.
Начисление зарплаты
После выполнения работ и их учета, в конце месяца нужно заполнить документ - Начисление зарплаты и рассчитать ее.
В данном примере, сотрудник работал по заданиям в этом месяце всего 5 часов, по ставке 200 руб/час. Итого: оплата по выполненным заданиям составила - 1000руб.