Оптимизация затрат производства

Уменьшаем потери, повышаем эффективность с минимумом вложений

Снижение затрат и точки безубыточности. Уменьшение процента брака. Повышение мотивации сотрудников. Самообучение сотрудников

Общая информация об услуге "Оптимизация затрат производства"

География

Работаем по всей России

Форматы

а) Короткий выезд + удалённо
б) Очно

Оптимизация затрат производства во времена СССР имела название «Бережливое производство» и была разработана научной организацией труда. Методы и принципы бережливого производства были взяты за основу Фордовской модели и использовались в компании «Тойота». Сегодня метод бережливого производства используется не только в производстве, но и для организации работы в офисе, медицине, управленческом учёте и IT-сегменте.

Вам необходима оптимизация затрат, если:

  • Есть необходимость снизить себестоимость готового продукта и точку безубыточности.
  • Необходимо повысить качество продукции без существенных вложений. Уменьшить процент брака.
  • Участились случаи срывов сроков и брака, необходимо повысить культуру производства.
  • Налажены управленческие процессы, но есть необходимость упорядочить и оптимизировать бизнес-процессы, связанные непосредственно с производством.

Бережливое производство - это не только про производство!

Распространённые ошибки

Большинство компаний вводит изменения разом. Проводят обучение всех сотрудников и повышение квалификации руководителей. Руководители в рамках обучения разрабатывают план внедрения изменений для своего отдела. Затем сотрудники делятся на кайдзен-команды и получают обучение от экспертов.

Такой способ внедрения изменений рабочий, однако, компании часто сталкиваются с проблемой в обучении персонала, так как основная часть работы проводится самими работниками, тогда как вмешательство экспертов минимально. Большинству тяжело вникнуть в изменения, перестроить свою работу в такие короткие сроки без дополнительной помощи. Этот способ подходит небольшим компаниям, в которых коллектив сплочен и горит идеей развития бизнеса.

Методы оптимизации

Мы предлагаем различные методы оптимизации затрат в зависимости от типа, размера и направленности Вашего производства.

1

Вариант 1. Внедрение по этапам.

Процесс оптимизации делится на небольшие процессы, этапы, которые проводятся один за другим. Каждый этап имеет свой результат, свои показатели и методы оценки, поэтому при таком способе оптимизации процесс изменений и улучшений начинается с первого дня. 

Пример плана самих шагов внедрения бережливого производства приведён в нашей услуге "Кайдзен-группа". Эти шаги могут выполняться как в одной группе, так и во всех подразделениях сразу, или только в выбранных.

2

Вариант 2. Внедрение по отделам.

Для старта выбирается пилотная группа (отдел), в котором пробуются разные модели оптимизации. Успешные модели затем внедряются в работу остальных подразделений

 В качестве пилотного проекта лучше выбрать отдел, который имеет самые низкие показатели. В этом отделе должно быть 2-3 работника, которые готовы содействовать в производимых изменениях. Полученные положительные результаты закрепляются и внедряются в работу остальных отделов. Пилотная группа получает дополнительные бонусы и полномочия, что стимулирует остальную команду активно участвовать в процессе.

Если Вы не уверены, что эти методы подойдут Вашей компании, рекомендуем испытать их на конкретной задаче с помощью нашей услуги Кайдзен-блиц

Результаты, которые ожидаются в пилотной группе:

  • Список предложений по оптимизации процессов;
  • Разработанная система оценки результатов и качества;
  • Разработанная схема решения возникающих проблем;
  • Внедрение стандарта выполняемых процессов;
  • Оптимизированы трудозатраты, снижены сроки выполнения процессов, снижено потребление материалов;
  • Вырос уровень культуры производства. Сотрудники работают в соответствии с выработанной системой;
  • Получен опыт разработки и внедрения оптимизации. На его примере можно проводить другие улучшения (трудозатрат, регламентацию, бизнес-процессов);
  • Введено 30% улучшений. Выработан план внедрения остальных мероприятий по оптимизации;
  • Снижен процент брака;
  • Оптимизированы трудозатраты. Сотрудники получили больше свободного времени в связи с устранением неэффективных производственных процессов. Эти силы будут использованы для повышения качества и количества продукта.

Как мы это делаем

Шаг 1. Подготовительные мероприятия

  • Сбор информации (команда, проблемы, действующие стандарты работы)
  • Подготовка кайдзен-команды, участвующей в процессе оптимизации
  • Предварительный анализ процессов
  • Согласование плана оптимизации с руководством
  • Обучение кайдзен-команды
  • Анализ возникновения проблем в процессе оптимизации, выявление методов их решения

Шаг 2. Оптимизация пилотного отдела

  • Начало оптимизации, решение означенных проблем
  • Определение дополнительных возможностей, скрытых ошибок и потерь
  • Построение карты потока создания ценности
  • Построение плана этапов проведения оптимизации
  • Внедрение в работу стандарта выполнения процедур – чёткая система действий и качественных улучшений с целью повышения показателей производства
  • Анализ карты маршрутов работников и материала
  • Система 5S – система поддержания порядка и чистоты в цеху
  • Элементы визуального менеджмента
  • Внедрение правил эксплуатации оборудования
  • Внедрение системы самопроверки работников, предотвращающей возникновение типичных ошибок
  • Внедрение в работу усовершенствований с целью снижения процента брака
  • Внедрение в работу системы, основанной на принципах кайдзен

В процессе оптимизации члены кайдзен-группы не менее часа в течение рабочего дня должны контролировать происходящие процессы в пилотной группе, производить обучение и отвечать на вопросы.

Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с выполненными изменениями и полученными результатами.

Шаг 3. Поэтапная оптимизация других отделов

Полученные результаты, работающие методики и схемы используются для проведения оптимизации остальных отделов компании. Мы советуем проводить оптимизацию поэтапно – по одному отделу.

Шаг 4. Оптимизация работы топ-менеджмента

На данном этапе проводится работа с топ-менеджментом предприятия.

  • Проходит обучение руководителей высшего звена
  • Разрабатывается стратегия поддержания полученных результатов
  • Проводится декомпозиция стратегии развития компании и каждого отдела
  • Разрабатывается и внедряется система предложений, фокус-группы с целью совершенствования предприятия
  • Внедрение принципов кайдзен в корпоративную культуру компании.

Стоимость услуги

Стоимость работы рассматривается в индивидуальном порядке и зависит от размера компании, количества сотрудников, сложности поставленных задач.

За выполненные финансовые задачи мы получаем бонусы, которые предварительно согласовываются с Вами. Бонусы зависят от полученных результатов и сроков. Обычно бонусы выплачиваются в виде процента от экономического эффекта.

Условия

  • Подготовьте своих сотрудников к предстоящим изменениям, обсудите проблемы, возможные решения, отберите членов кайдзен-группы. Сотрудники, которые участвуют в кайдзен-группе могут быть частично освобождены от работы или премированы по результатам оптимизации.
  • Выделите среди сотрудников ответственное лицо, кто будет отвечать за весь процесс оптимизации.
  • Предоставьте помещение для работы кайдзен-группы. У всех участников кайдзен-группы должен быть доступ до необходимой информации и возможность обследования проблемных мест.
  • Подготовьте сотрудников к тому, что члены кайдзен-группы будут ставить им задачи и требовать результатов.