Работа с вакансиями
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет управлять вакансиями.
В программе хранится информация о вакансиях компании, включая подробное описание требований, предъявляемых к кандидату, его должностных обязанностей и условий приема на работу.
Вакансия включает информацию о:
- профиле должности - совокупности требований, должностных обязанностей и условий труда;
- позиции штатного расписания, на которую подбирается персонал;
- дате открытия и планируемой дате закрытия вакансии;
- причине открытия вакансии, заявителе и ответственном за подбор;
- приоритете и сложности поиска кандидатов.
Если создание новой вакансии предусмотрено только по согласованию с руководителем, тогда основанием для открытия вакансии служит Заявка на подбор персонала.
Заявка, в отличие от вакансии может быть создана без привязки к конкретной позиции штатного расписания и имеет статусы:
- · рассматривается,
- · согласована,
- · отклонена.
Возможности интеграции с рекрутинговыми сайтами (HeadHunter.ru, SuperJob.ru) повышают эффективность поиска специалистов. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет в полном объеме вести работу с вакансиями и резюме, размещаемыми на ведущих интернет-сайтах. Применяя механизмы программы, специалист по подбору кадров может:
- · публиковать вакансии и обновлять публикации, если сведения о вакансиях меняются в программе;
- · сопоставлять существующие в программе вакансии с данными на сайте и при необходимости загружать информацию о вакансии из интернета;
- · получать отклики на вакансии и регистрировать кандидатов в программе;
- · искать подходящие резюме в интернете по заданным критериям;
- · закрыть вакансию;
- · автоматически отклонить всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата;
- · формировать отчетность по подбору персонала;