Работа с вакансиями

 «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет управлять вакансиями.

В программе хранится информация о вакансиях компании, включая подробное описание требований, предъявляемых к кандидату, его должностных обязанностей и условий приема на работу.

Вакансия включает информацию о:

• профиле должности - совокупности требований, должностных обязанностей и условий труда;
• позиции штатного расписания, на которую подбирается персонал;
• дате открытия и планируемой дате закрытия вакансии;
• причине открытия вакансии, заявителе и ответственном за подбор;
• приоритете и сложности поиска кандидатов.

Если создание новой вакансии предусмотрено только по согласованию с руководителем, тогда основанием для открытия вакансии служит Заявка на подбор персонала.

Заявка, в отличие от вакансии может быть создана без привязки к конкретной позиции штатного расписания и имеет статусы:

• ·        рассматривается,
• ·        согласована,
• ·        отклонена.

Возможности интеграции с рекрутинговыми сайтами (HeadHunter.ru, SuperJob.ru) повышают эффективность поиска специалистов. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет в полном объеме вести работу с вакансиями и резюме, размещаемыми на ведущих интернет-сайтах. Применяя механизмы программы, специалист по подбору кадров может:

• ·         публиковать вакансии и обновлять публикации, если сведения о вакансиях меняются в программе;
• ·         сопоставлять существующие в программе вакансии с данными на сайте и при необходимости загружать информацию о вакансии из интернета;
• ·         получать отклики на вакансии и регистрировать кандидатов в программе;
• ·         искать подходящие резюме в интернете по заданным критериям;
• ·         закрыть вакансию;
• ·         автоматически отклонить всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата;
• ·         формировать отчетность по подбору персонала;