Работа с кандидатами

Программа  «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» автоматизирует работу с кандидатами на вакантную должность и хранит сведения о текущем этапе работы с каждым кандидатом и принятом решением.

Все этапы работы с кандидатом отражаются в его карточке. В программе хранятся:

• личные данные кандидата,
• его резюме,
• опыт работы,
• ожидаемый доход,
• вакансии, на которые претендует кандидат,
• присвоенный ему рейтинг,
• источник и дата получения информации о кандидате.

По окончании рассмотрения, кандидат может быть утвержден или отклонен.

Утвержденного кандидата можно зарегистрировать в качестве сотрудника и принять на работу, а отклоненного - можно зачислить в кадровый резерв.

Отчеты по подбору персонала позволяют анализировать различные аспекты эффективности подбора персонала.

Отчет о показателях эффективности подбора персонала показывает

• ·        количество открытых, закрытых и отмененных вакансий,
• ·        среднее количество дней просрочки по вакансиям,
• ·        средний срок закрытия одной вакансии.
• ·        количество кандидатов, принятых на работу.

В программе можно проанализировать статистику подбора персонала и оценить востребованность вакансии и эффективность этапов отбора кандидатов.