Обучение и развитие персонала.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» оценивает потребность в обучении персонала на основании анализа:

• соответствия компетенций сотрудников требуемым компетенциям занимаемой позиции;
• заявок руководителей и сотрудников на обучение;
• индивидуальных планов развития.

После выявления потребности в проведении обучения персонала организации программа предоставляет возможность планировать соответствующие мероприятия и расходы на них.

Подготовленный план обучения и развития может проходить процедуру согласования.

Обучение сотрудников может производиться как по плану, так и при возникновении потребности. Факт проведения обучения регистрируется в программе соответствующим документом, в котором можно отразить участников, развиваемые компетенции и расходы. На основании этого документа, в зависимости от вида обучения, можно оформить командировку или отпуск.

Результат обучения отображается в карточке Т-2.

Проанализировать результаты проведенного обучения в различных разрезах.

Для закрепления взаимных обязательств между сотрудником и организацией может быть заключен ученический договор, который удобно подготовить в программе. В договоре указываются условия, по которым, в случае увольнения сотрудника в течение определенного периода с момента обучения, сотрудником компенсируются расходы на его обучение.

При увольнении сотрудника до окончания срока обязательств по договору, автоматически рассчитывается сумма, подлежащая удержанию.

Для контроля исполнения обязательств, предназначен отчет Обязательства сотрудников по ученическим договорам.