Кадровый резерв
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет работать с кадровым резервом и управлять подготовкой сотрудников на случай открытия вакансии.
Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть кандидатом на одну или несколько должностей. Программа может автоматически выдвигать кандидатов на открывающиеся позиции.
Кадровый резерв – важный источник для подбора персонала. Кроме обеспечения потребностей компании квалифицированными сотрудниками, создание кадрового резерва может решать задачи мотивации сотрудников и снижения текучести кадров.
В «1С: Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» можно
- выделять ключевые позиции компании для подготовки кадрового резерва сотрудников;;
- описывать требования к резервистам;
- создавать позиции кадрового резерва, как для конкретных позиций штатного расписания, так и без привязки к позиции;
- регистрировать заявки на включение в резерв;
- включать кандидатов в кадровый резерв на основании заявок, по результатам аттестации сотрудников или на основании списка требований;
- исключать из резерва при назначении сотрудника на позицию или при увольнении;
- сохранить сотрудника в составе резерва после увольнения;
- анализировать состояние кадрового резерва.
Позиция кадрового резерва описывает требования к кандидатам по образованию, стажу, возрасту и уровням компетенций.
Создавать позиции кадрового резерва, заявки на включение в резерв, включать и исключать из резерва можно непосредственно из позиций штатного расписания.
На основании заявки на включение в резерв сотрудник приобретает статус кандидата в резерв. Включить в каровый резерв можно как кандидатов в резерв, так и на основании проведенной аттестации, если выбрать соответствующее решение комиссии.
В программе можно проанализировать состояние кадрового резерва, оценить различные количественные показатели (количество резервистов на позиции, их средний возраст, статус и т.п.), получить информацию обо всех позициях с развернутыми данными об их составе.
