Специальная оценка условий труда

В соответствии с ТК РФ все работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия и охрану труда наемных работников. Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» обязывает всех работодателей регулярно проводить спецоценку условий труда по всем рабочим местам.

Проведение спецоценки включает следующие этапы:

• Подготовка проведения специальной оценки
  • Формирование состава комиссии
  • Издание приказа, назначающего сроки проведения оценки
  • Определение перечня рабочих мест, подлежащих спецоценке с выделением аналогичных.
• Заключение договора с организацией, проводящей спецоценку, в рамках которой будут идентифицированы вредные или опасные производственные факторы.
• Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда, если вредные или опасные условия труда не выявлены.

 В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» автоматизирована подготовка проведения специальной оценки и формирование декларации.

По результатам спецоценки можно сформировать декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны для представления в инспекцию по труду.

Документ Результаты специальной оценки условий труда отражает присвоенные рабочим местам классы и служит основанием для заполнения информации в позиции штатного расписания и отчете формы 4-ФСС.

Контролировать рабочие места, по которым предстоит спецоценка можно с помощью отчета Рабочие места, подлежащие спецоценке.